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【lol赛事竞猜】国家林业局西北林业调查规划设计院圆满完成干部人事档案专项审核工作

2021年2月16日 - 建筑业

本文摘要:在国家林业局西北林业调查规划设计院(西北院)党委的高度重视和各处室的密切配合下,西北院干部人事档案专项检查历时一年,于2017年3月底顺利完成。

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在国家林业局西北林业调查规划设计院(西北院)党委的高度重视和各处室的密切配合下,西北院干部人事档案专项检查历时一年,于2017年3月底顺利完成。一年多来,院人事处精心组织整理了干部人事档案,尤其是干部的年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等最重要的信息,即“三年两历”。第一,加强组织领导,制定工作计划。

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根据国家林业局直属单位干部人事档案专项审查会议精神,及时组织自学表达。审核工作由分管医院领导管理,人事部组织积极开展。在考试实施前,人事部充分考虑了工作的重点和难点,科学制定了实施方案,进一步细化了考试范围、时间决定、方法步骤和保证措施,细化了每个实施阶段和每个关键环节。

同时,专项评审工作的组织机构应积极开展培训,确保参加专项评审的工作人员掌握专项评审的拒绝和操作程序。第二,认真组织实施,坦诚工作纪律。

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按照“谁管理,谁不完成,谁审核,谁负责管理”的原则,对干部人事档案进行报废,然后进行审核登记,对工作进展、完成情况和不存在的问题进行总结分析。经过一年多的希望,共审查干部人事档案204卷,查出问题600多条。人事部根据政策规定和工作流程,针对新确认干部的“三岁两历”等最重要的信息向每位员工下发《专项审查登记表》,并根据确认结果填写《干部选任审批表》,由个别干部签字确认后归入档案。

在整个审查过程中,工作人员严格遵守保密纪律,坚决贯彻工作原则,冷静认真地与个别干部和有关单位进行协商和沟通,说明情况,齐心协力做好各项工作。第三,注重成果的应用,保证档案的权威性。这次专项检查基本解决了历史遗留的一些问题,如干部基本情况不清、账目内容不实等。

并获得了以后归档材料的参考标准。根据专项考核结果,及时修订干部花名册,完成干部信息库,为干部工作年限的调薪提供准确依据。考试工作进一步增强了干部人事档案的现实原创性,保证了档案的严肃性和公信力,为干部的培养、选拔和推荐奠定了坚实的基础。

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