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杭州新东方30多名高管齐聚武林门校区,制定2013年工作目标:lol赛事竞猜

2020年12月5日 - 学前教育

本文摘要:2012年,杭州新东方超额完成了集团设定的绩效目标,教师和员工的薪酬福利得到改善。杭州新东方今天的成就和我个人关系不大。杭州新东方总裁陆说,2013年,我们的目标应该是更文艺,虽然对每个人来说压力都很大。

新东方总裁

5月7日,杭州新东方30多名高管齐聚武林门校区,共同总结2012年工作成果,制定2013年工作目标。2012年,杭州新东方超额完成了集团设定的绩效目标,教师和员工的薪酬福利得到改善。全校教职工增长到800多人。

对于团队和个人来说,在会议现场有强有弱的目标是非常重要的。杭州新东方今天的成就和我个人关系不大。我坚信换回新东方校长也是一样的,因为我们有新东方的牌子,我们有新东方的反对,杭州这么好的市场,同事和他们的希望都是一样的。

我们坚信我们会做得更好。杭州新东方总裁吕指出,如果没有低目标,学校团队就会成长发展,士气也会提高。杭州新东方总裁陆说,2013年,我们的目标应该是更文艺,虽然对每个人来说压力都很大。但是低目标可以让团队和个人成长。

工作是生活的一部分,关心员工很重要。最近陆老师一直在考虑给员工提供宿舍。虽然任中在这个问题上还有很长的路要走,但我希望所有的主管都能和我一起关心员工,信任员工。主管注重讲课,但关心一个人不是花钱的事。

你需要花更多的时间和你的员工在一起。作为主管,你能带给员工的第一件事就是团队氛围。

接下来是你对下属的协助、指导、鼓励和关心。当然,作为主管,你可以时刻提升自己,让自己有足够的能力去匹配团队,更好的前进。只要成为主管,就要有牺牲的英气,有怨念的责任感。

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